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年会攀比成风,小编告诫还是量力而行!

摘要:年会对于公司内部来说不仅是盛大的会议,还代表着自家公司的“脸面”,所以年会也逐渐攀比成风,背后的原因又是什么?小编还是告诫大家举办年会还是要量力而行。

年会对于公司内部来说不仅是盛大的会议,还代表着自家公司的“脸面”,所以年会也逐渐攀比成风,背后的原因又是什么?众基小编还是告诫大家举办年会还是要量力而行。

大家肯定也在网上看到过一些知名企业或实力比较雄厚的企业年会的豪华,这样的公司谁不想去?所以对于公司来说,年会也是一场“博弈”,这也是为了不让年会过后大量的员工流失。年会分三种,一种是只有公司员工、领导参加的,第二种是专门为客户准备的年会,第三种就是员工和客户都参加的年会。但不论对客户还是员工最吸引眼球的就是年会抽奖环节了,这一环节就是导致如今企业年会发展成“攀比年会”的原因之一了。为了向客户展现公司的实力,公司领导也是使出浑身解数,但“打肿脸充胖子”的做法还是要坚决杜绝的。

 

 

百度公司CEO李彦宏身披黄金战甲和鹿晗、angelbaby激情地表演架子鼓的时候,另一边刘强东正开始着中国版的维多利亚秘密的走秀,并以100万现金奖以随机抽取的形式来发放。到了年会季,这些世界五百强企业未来年会上头条拼的“你死我活”。

 

曾经在山东青岛也出现过这样的土豪年会,青岛汇安融通信息科技有限公司几乎很少有人知道,但是在年会上几名员工获得了7位数的年终奖,足以令人咂舌。至少这家公司在本地是有了名气。现在很多不知名的企业未来搏知名度,不惜花重金来举办,所以也就导致了现在的员工把年会发放的奖品必须有含金量当成理所应当的。

 

众基作为一个多年的策划公司来讲,说到底年会就是犒劳员工们一年以来的付出,同事在一起吃饭、表演节目等,和一个大家庭一样在一起庆祝新年,主要是可以改善上下级关系、增进员工感情。只要年会能真的温暖人心,企业也不必要都露出“假胖子”的丑态。

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